不知不覺夏季來了，那么你知道2023夏季安徽省高溫津貼發放條件有哪些嗎?下面是小編給大家帶來的2023夏季安徽省高溫津貼發放，歡迎大家閱讀轉發!

2023夏季安徽省高溫津貼發放條件有哪些

企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

2023夏季安徽省高溫津貼發放標準

安徽省規定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放范圍和具體標準。

2023安徽省新業態勞動者高溫津貼如何發放

新業態企業要強化高溫天氣下勞動者工作時間、休息時間等權益保障，支持企業采取集體協商的方式合理確定補貼、提高計件單價或減少勞動定額。新業態勞動者符合勞動關系的，應該依法支付高溫津貼;不完全符合勞動關系的，企業要支付高于正常時間的合理報酬，相應標準可以由企業和勞動者協商，也可以比照高溫津貼的標準。

高溫季節津貼是否包含在最低工資標準內

最低工資標準不包含高溫津貼。

高溫天氣期間對女職工和未成年工有何特殊保護

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

勞動者因高溫停止工作或縮短工作時間，單位能否扣除或降低工資待遇

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。

用人單位發放了錢物，是否就不需要提供防暑降溫飲料

用人單位應當為高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

單位發放了防暑降溫飲料，是否就不需發放高溫季節津貼

防暑降溫飲料不得充抵高溫季節津貼。