不知不覺(jué)夏季來(lái)了，那么你知道2023夏季安徽省高溫津貼發(fā)放條件有哪些嗎?下面是小編給大家?guī)?lái)的2023夏季安徽省高溫津貼發(fā)放，歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!

2023夏季安徽省高溫津貼發(fā)放條件有哪些

企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

2023夏季安徽省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，通過(guò)集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

2023安徽省新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者高溫津貼如何發(fā)放

新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣下勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間等權(quán)益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補(bǔ)貼、提高計(jì)件單價(jià)或減少勞動(dòng)定額。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該依法支付高溫津貼;不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

高溫季節(jié)津貼是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

高溫天氣期間對(duì)女職工和未成年工有何特殊保護(hù)

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

勞動(dòng)者因高溫停止工作或縮短工作時(shí)間，單位能否扣除或降低工資待遇

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

用人單位發(fā)放了錢(qián)物，是否就不需要提供防暑降溫飲料

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

單位發(fā)放了防暑降溫飲料，是否就不需發(fā)放高溫季節(jié)津貼

防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼。